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如果说这18字、三句话的每一句,都是老掉牙的人类常识,但将三句话闭环成互为因果的价值链条,并进而上升为公司从上到下、人人都必须遵守的最高理念,却有着重要的创新意义,既是理念层面的创新,亦是制度创新。比如,经典管理学的价值主张是,股东利益最大化。华为却与此有重大差异。

但是,内生型的组织力量并非封闭体,应该不断“吐故纳新”,不断换血和输血,开放性地拥抱一切认同并践行组织使命、愿景和价值观的个体。(三)、商业组织的本质是基于契约之上的交易,人才是通过“买卖关系”获得的,即使内生型的“子弟兵”,他们也绝不仅仅是因为理想聚在一起,理想、使命的基础是价值回报,没有富于吸引力的薪酬体系,再“高大上”的理想都只能是“镜中月”、“水中花”。

汉江路派出所副所长方辉判断,程某具备劝返条件,于是多次前往程某家中探望其母亲,做思想教育工作。方辉说,经过多次耐心的法制宣传,程某的家人终于说出程某潜逃在柬埔寨,并同意与公安机关配合,规劝程某主动投案。几天前,方辉获取到程某的有效联系方式,并添加其为微信好友。此后他一有空就用微信与程某聊天,每次程某发朋友圈,他都在下面进行评论。

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